Diversiteit, het is een thema dat steeds meer naar voren komt in onze huidige maatschappij. Ook in de recruitment branche wordt hier steeds meer over gesproken.
We hebben allemaal wel een bias (een vooroordeel), vaak ook onbewust. Tijdens een sollicitatieproces kan dit bias een drempel vormen voor werkzoekenden. Je hebt vaak een vooroordeel over iemand klaar, voordat jij hem of haar al kent. De meest voorkomende redenen waardoor dit gevormd wordt is door geslacht, huidskleur of seksuele voorkeur. Ook al heb je in principe geen slechte bedoelingen, je bias kan toch invloed hebben.
In dit White Paper bespreken we dit fenomeen, wat je eraan kan doen en er worden effecten zoals het Angel Effect en het Horns Effect besproken.