Dutch
English
Een opmerkelijk bericht op rtlz.nl trok mijn aandacht.
Werkgever beboet voor discrimineren zwangere: ‘Velen gaan de fout in’
Contracten die niet worden verlengd om een zwangerschap. Het mag niet, maar het gebeurt nog steeds. Dat komt meestal niet aan het licht, zeggen deskundigen. Maar zo nu en dan vallen werkgevers door de mand: een zorgbedrijf uit Brabant moet een schadevergoeding van 10.000 euro betalen.
“Als dadelijk die man van jou wil dat je voor dat kind gaat zorgen, ik wil helemaal niet dat je nog gaat werken, kijk, je weet het allemaal niet he?”, zei deze werkgever tegen zijn zwangere medewerker.
We hebben enerzijds te maken met een krappe arbeidsmarkt. We hebben een optimale participatie op de arbeidsmarkt nodig. Anderzijds weten we wat de consequenties kunnen zijn van een zwangerschap. Consequenties voor zowel de werknemer als de werkgever.
De keuze om wel of geen (net) zwangere kandidaat te plaatsen zal vooral maatwerk zijn.
Het soort maatwerk waarin recruiters een hele belangrijke rol spelen.