Verkiezing: de grootste HR/recruitment missers

Waar gehakt wordt vallen spaanders.

Fouten maken is menselijk. Water onder de brug. Natuurlijk, achteraf praten is makkelijk. Echter, redactioneel is het soms de moeite waard om ook te leren van het verleden!

Uiteraard is het leuk om te lezen over geweldige successen binnen de recruitment. Lezen hoe met weinig budget op een creatieve, ingenieuze wijze gelukt is om heel veel moeilijke vacatures toch snel in te vullen met goede kandidaten. Daar zijn awards inderdaad voor op zijn plaats.Toch is het ook nuttig om de andere kant van de medaille eens te belichten. Wij zetten twee opmerkelijke recruitmentmissers voor je op een rij en zijn benieuwd wie jullie kiezen als winnaar! Stem en win 1 van 5 Fashioncheques t.w.v. €40,-!

 

1. De Belastingdienst.

De Belastingdienst heeft het al jaren druk met het werven van gekwalificeerde medewerkers. Echter, begin 2016 was besloten om een vertrekregeling in te voeren die helaas tot gevolg had dat duizenden goede medewerkers vrijwillig én helaas vroegtijdig zijn vertrokken met een fors geldbedrag tot €75.000,-. Velen van hen zijn daarna gaan werken voor belastingadvies- en accountancykantoren. De extra uitgaven die gepaard gingen met de populariteit van de vertrekregeling bedroegen 70 miljoen euro. De verantwoordelijke staatssecretaris stelde:  “Achteraf moet ik concluderen dat de besluitvorming te haastig is geweest en niet zorgvuldig.”

2. De Nederlandse Vereniging voor Intensive Care.

De personele bezetting in de zorg en zeker ook in de ziekenhuizen was al jaren krap.Dan is de uitbraak van Corona natuurlijk hét moment om alsnog te regelen dat er extra investeringen komen om de capaciteit in de ziekenhuizen en op de IC’s te vergroten. Meer investeringen betekent niet dat er vandaag gelijk meer handjes zijn, maar het zorgt in ieder geval wél voor meer capaciteit in de toekomst. Never waste a (good) crisis zou in deze context gepast zijn. Het helpt niet als de voorzitter op televisie, tijdens de derde golf roept dat extra IC-personeel opleiden absoluut niet nodig is want die mensen vervelen zich straks dood.

Deze content wordt niet getoond door uw cookie voorkeuren. Accepteer cookies om deze content te zien.

Wat is volgens jou een grotere HR/recruitment misser?

Bekijk resultaten

Laden ... Laden ...
Share

Deze website maakt gebruik van cookies om u een zo goed mogelijke gebruikerservaring te geven.
Ga hiermee akkoord door op accepteren te klikken.