Corporate Recruiter Sebastiaan Petten is een data-gedreven recruiter en vertelt hoe hij al sinds 2007 veel plezier haalt uit zijn werk!

Wie ben je?

Sebastiaan Petten, Corporate Recruiter Salta Group.

Hoe ben je in het recruitmentvak gerold?

Per toeval. Ik werkte in de horeca en was toe aan iets anders. Mijn broer werkte in die tijd via een uitzendbureau en daar ben ik ook op zoek gegaan naar een baan. Toen ik daar zat, werd mij gevraagd of ik niet ben hen zou willen komen werken. Vandaaruit ben ik in gesprek gegaan met de vestigingsmanager en hebben we 1,5 uur gesproken over wat de functie inhield.

Deze recruiter had er achteraf gezien een goede kijk op. Dit was namelijk in 2007 en ik werk nog steeds met plezier in het recruitment vak. Wat mij toentertijd aansprak, was het contact met de mensen. Ik werd geprikkeld door het idee om mensen naar de volgende stap te helpen.

Waar ben je nu werkzaam?

Ik werk nu bijna 3 jaar bij Salta Group als onder andere corporate recruiter. Bij mijn vorige werk kon ik geen vast contract krijgen vanwege corona en daarom zocht ik iets anders. Via een kennis ben ik toen bij Salta terechtgekomen. Ik belde met de manager en 1 week later tekende ik mijn contract. De klik was goed, ik kon me vinden in waar het bedrijf voor staat en ik zag mooie uitdagingen. Dan is de keuze snel gemaakt. Gelukkig houdt Salta Group zelf ook van doorpakken.

Wat vind jij zo leuk aan recruitment?

Mijn rol hier is breder dan alleen recruitment. Ik zeg altijd dat er twee soorten recruiters zijn: creatieve recruiters – die bijvoorbeeld goed zijn in teksten schrijven – en data-gedreven recruiters. Ikzelf ben de tweede. Ik houd in de gaten waar we precies mee bezig zijn en wat het oplevert. Het is belangrijk om die data tastbaar te maken voor managers. Zo kunnen we ook bijsturen waar nodig. We maken bij Salta Group grote stappen op dit gebied en daar mag ik een rol in spelen.

Daarnaast ben ik ook een wat meer ervaren recruiter, waardoor ik een vraagbaak en aanspreekpunt ben voor collega’s. Dat vind ik heel erg leuk om te doen. Het stukje adviseren in combinatie met uitdagende functies vervullen, zorgt ervoor dat die prikkel blijft.

Wat vind je minder leuk aan recruitment?

Er is nu een trend van laksheid en gemakzucht onder sommige kandidaten en dat moet echt anders. Hoe sommige kandidaten zich opstellen naar organisaties en recruiters is niet prettig.

Het komt bijvoorbeeld wel eens voor dat iemand solliciteert, maar geen oprechte interesse heeft. Dan bel je diegene en hebben ze geen idee wie je bent of voor welke organisatie je belt. Erger nog is dat je soms helemaal niets meer hoort van kandidaten.

Natuurlijk weten we allemaal dat we te maken hebben met een kandidatenmarkt op dit moment en dat sommige sollicitanten wel 3 trajecten hebben lopen. Dat snap ik ook en daar moeten wij als recruiters mee leren omgaan. Toch hoop ik wel dat deze trend snel voorbij is.

Wat wil jij andere recruiters meegeven?

Wat bij ons heel erg goed gaat, is eerlijkheid en oprechtheid. Oprechte interesse tonen in wie er tegenover je zit en actief luisteren. Wat zit er achter het verhaal? Binnen ons recruitment team werk dit heel goed. Hierdoor zie je dat we kandidaten soms in een andere rol kunnen plaatsen.

Als er geen match is met de functie, maar wel met de sollicitant, dan is het zonde om diegene weg te sturen. Door deze kandidaten met elkaar te bespreken kunnen we goed kijken of er een andere rol binnen de organisatie beter zou passen.

Natuurlijk is dat aan de bureauzijde wat lastiger om te realiseren, maar zeker niet onmogelijk. Je wilt je inzetten voor je klant en als je de organisatie op een andere manier kunt helpen, dan maak je echt verschil als recruiter.

Over de ‘Tip van de Week…’

Recruiters Connected staat voor kennisdeling door verbinding. Dit doen wij in elk opzicht gratis. Een belangrijk onderdeel hiervan, vinden wij, is leren van elkaar. Daarom vragen wij elke week aan één recruitmentcollega wat hún tip van de week is.

Verder sparren over recruitment kan vervolgens natuurlijk op een van onze events!

Wil je vrijblijvend meer weten over digitaliseringskansen binnen jouw recruitmentproces? Of eens vrijblijvend sparren over recruitment marketing, ATS-en, software en apps? Vraag ons gerust om wat vrijblijvende informatie!