Ewout Witte vertelt vandaag in de Tip van de Week hoe je als recruiter een goed inhoudelijk gesprek kunt voeren.

Wie ben je?

Ewout Witte, eigenaar Marketing Intelligence Network.

Hoe ben je in het recruitmentvak gerold?

Ik was freelance marktonderzoeker en merkte dat er meer vraag was dan ik zelf aan kon. Ik schoof collega’s naar voren en merkte dat ik het leuk vond om connecties te maken. Ik heb toen eerst een freelance netwerk van marktonderzoekers en data-analisten opgezet. Toen vroeg een aantal partijen mij om ook mensen te zoeken voor vaste rollen – ik had immers een mooi netwerk binnen de sector – en ben ik verder het recruitmentvak ingerold.

Wat doe je nu?

Marketing Intelligence Network biedt diverse oplossingen op personeelsvlak voor marktonderzoekers en data-analisten. Denk hierbij aan werving en selectie, bemiddeling freelance opdrachten, opleiding en coaching en een studenten uitzendbureau. Dit ondersteunen wij door middel van blogs en podcasts die we opnemen met inspirerende vakgenoten.

Wat vind jij zo leuk aan recruitment?

Mensen blij maken. En het leuke is: wij hebben zelf in soortgelijke rollen gewerkt waar we voor werven. Dus dan kan je gelijk op een leuke manier sparren met je vakgenoten.

Wat vind je minder leuk aan recruitment?

Je kunt wel eens “frustrerende dagen” hebben waarbij je verwacht dat er een match komt en deze dan op het laatste moment – om wat voor reden dan ook – niet doorgaat. Wij begeleiden het proces altijd intensief, dus zijn altijd erg betrokken. Als je er dan zelf alles aan hebt gedaan en als er door omstandigheden die buiten je macht liggen geen match komt, dan is dat wel eens frustrerend.

Tip van de Week

Wij hebben zelf geen achtergrond binnen recruitment, maar een achtergrond in de rollen waar wij voor werven. Van kandidaten horen wij dat zij het erg prettig vinden inhoudelijk met ons te kunnen sparren. Mijn tip daarom: verdiep je écht in de rol en doelgroep. Weet welke trends er leven. Zodat je een goed inhoudelijk gesprek kan aangaan.

Dan nog een 2e tip: zet kandidaten voorop, niet de rol. Wij benaderen kandidaten ook buiten rollen om, om over hun carrière te sparren. En hebben we periodiek een bijpraat moment. Zo creëer je een band en bind je ze voor langere termijn. En kan je op den duur veel gerichter kandidaten vinden voor de rollen omdat je weet waar de behoeften liggen binnen je netwerk.

Over de ‘Tip van de Week…’

Recruiters Connected staat voor kennisdeling door verbinding. Dit doen wij in elk opzicht gratis. Een belangrijk onderdeel hiervan, vinden wij, is leren van elkaar. Daarom vragen wij elke week aan één recruitmentcollega wat hún tip van de week is.

Verder sparren over recruitment kan vervolgens natuurlijk op een van onze events!

Wil je vrijblijvend meer weten over digitaliseringskansen binnen jouw recruitmentproces? Of eens vrijblijvend sparren over recruitment marketing, ATS-en, software en apps? Vraag ons gerust om wat vrijblijvende informatie!