Hoe combineert Dominic Heiermann zijn werk als loopbaanprofessional met zijn passie als tennisleraar? Verken ook eens de ongebaande paden!

Wie ben je?

Dominic Heiermann, register loopbaanprofessional, Noloc gecertificeerd (RL).

Wat is jouw rol binnen de recruitment en wat valt je op?

Vanuit mijn rol als loopbaanprofessional en ook als werkgeversadviseur van Werkgevers Servicepunt Midden-Holland heb ik geregeld contact met recruiters van diverse organisaties. Boeiend is te constateren dat er steeds meer aandacht is voor het ‘koffiegesprek’ alvorens te starten met een sollicitatieproces. Ook de ‘skill-based’ werving en selectie wint terrein van het sec maken van conclusies op basis van de levensloop van een kandidaat. Dit is mooie gespreksstof voor de recruiter en de loopbaanprofessional. Mede gegeven de huidige arbeidsmarkt heb ik ook gesprekken met recruiters over inclusie, social return, open hiring en job crafting en jobcoaching.

Wat doe je nu?

Momenteel werk ik als werkgeversadviseur voor het WerkgeversServicePunt (WSP) van de arbeidsmarktregio Midden-Holland (Gouda, Krimpenerwaard, Waddinxveen, Bodegraven-Reeuwijk).

Daarnaast ben ik als Register Loopbaanprofessional actief met Heiermann Loopbaanbegeleiding, met name de geografische lijn Haaglanden – Leiden – Amsterdam – IJmond.

Met lef, enthousiasme, empathisch vermogen en creativiteit breng ik mensen in beweging, mentaal en soms ook letterlijk fysiek. Ik geloof in de kracht van beweging. Sport sterkt mensen in hun eigen ontwikkeling en koersbepaling, eenieder op zijn/haar niveau. Fysieke activiteit brengt mentale kracht in stelling en helpt koersverkenning, is mijn ervaring als loopbaanprofessional. Ik ben in bezit van KNLTB-diploma, licentie A (tennisleraar) en benut de tennisbaan soms ook ten behoeve van loopbaanbegeleiding: ‘Op de baan over de baan…’

Wat vind jij zo leuk aan recruitment?

Wat ik leuk vind aan onze functies, is het continue spel van vraag/aanbod, levelen en de voortschrijdende ontwikkelingen, zowel technologisch (bijvoorbeeld AI) als bijvoorbeeld de werk-privébalans.

Wat vind je minder leuk aan recruitment?

Een enkele keer frustreert een starre houding van de recruiter die blijft ‘hangen’ in een irreële vraag vanuit zijn/haar organisatie.

Wat is jouw Tip van de Week?

Verken vooral ook de ongebaande paden! Ontmoet bijvoorbeeld een groep mensen die onderweg is om kandidaat op de arbeidsmarkt te worden tijdens een work-out in de fases van empowerment, schenk vaker aandacht aan onbenut talent en bovenal: koester het koffiegesprek.

Over de ‘Tip van de Week…’

Recruiters Connected staat voor kennisdeling door verbinding. Dit doen wij in elk opzicht gratis. Een belangrijk onderdeel hiervan, vinden wij, is leren van elkaar. Daarom vragen wij elke week aan één recruitmentcollega wat hún tip van de week is.

Verder sparren over recruitment kan vervolgens natuurlijk op een van onze events!

Wil je vrijblijvend meer weten over digitaliseringskansen binnen jouw recruitmentproces? Of eens vrijblijvend sparren over recruitment marketing, ATS-en, software en apps? Vraag ons gerust om wat vrijblijvende informatie!