Eén van onze leden aan het woord. Deze week vertelt Daniel van der Gaag iets over zijn carrière en natuurlijk deelt hij een tip!

Wie ben je?

Daniel van der Gaag, Corporate recruiter & Job coach.

Hoe ben je in het recruitmentvak gerold?

Toeval! 4 jaar geleden ben ik bij Carrière uitzendbureau gaan werken na een open sollicitatie en daar ben ik begonnen als planner. Ik kwam oorspronkelijk uit de horeca waarin ik vaak in 4 en 5 sterren hotels heb gewerkt vanaf mijn 16e en daar heb ik eigenlijk mijn carrière ontwikkeld.

Dit was tot ik mijn eerste grijze haren kreeg en een periode had waarin ik aan het bedenken was of ik dit heel mijn leven wilde blijven doen. Aangezien ik mezelf graag persoonlijk en professioneel ontwikkel – en in de horeca mijn plafond bereikt had – zocht ik een baan waar ik met mensen kon blijven werken en toch kon ontwikkelen. In die periode woonde ik tegenover de eerste non-franchise kantoor van mijn huidige werkgever en ik dacht… Recruiter!

Toch ben ik gestart als planner: ik kende de branche niet. Dankzij mijn inzet heb ik me doorontwikkeld tot intercedent/teamleider. Vervolgens groeide ik bij Inhouse locaties door tot Account Specialist en Vestigingsmanager waarbij ik recruiters, intercedenten en planners moest aansturen en trainen.

Echter, mijn energie zit in het coachen, begeleiden en helpen ontwikkelen van mensen en niet in de cijfers en KPI’s. Na een leuk gesprek met HR hebben ze mij de kans gegeven de rol van Job coach op me te nemen in combinatie met de rol van Corporate Recruiter. Ik kende de operatie en het DNA van het bedrijf – 1+1=2. Super toffe uitdaging… van New Hire naar loopbaanbegeleiding in hun Carrière!

Wat doe je nu?

Jobcoach en Corporate recruiter landelijk.

Wat vind jij zo leuk aan recruitment?

Gesprekken, mensen leren kennen, puzzels oplossen, communicatie. Wat is er niet leuk aan?!

Het begint bij echte mensenkennis. Kun je deze punten niet afvinken, dan zit je in het verkeerde beroep. Dan kun je nòg zoveel theorieën en technologieën hebben…

Wat vind je minder leuk aan recruitment?

“Minder leuk” is toch een andere mening hebben dan hiring managers – maar dit ligt aan je eigen volwassenheid. Je kunt immers niet de wereld redden.
Sollicitanten die de vacature niet lezen en volledig het profiel missen en vervolgens wel chat GPT gebruiken om hun motivatie te schrijven die vervolgens ook helemaal niet klopt met het CV…

Aan de andere kant zorgt het ook weer voor een moment van humor. Hoe sta je er zelf in?

Tip van de Week

Ga vooral mensenkennis opdoen en een branche leren kennen. Doe dit als bijbaan of stage in de horeca bijvoorbeeld of loop mee in logistieke bedrijven of bij je eigen klanten.

Daar begint het mee en dan ben je vaak al beter dan 90% van de mensen in je vak. Een cursus gaat jou niet leren om mensen te begrijpen en lezen, een software systeem begrijpt de beweegredenen niet op een CV!

Over de ‘Tip van de Week…’

Recruiters Connected staat voor kennisdeling door verbinding. Dit doen wij in elk opzicht gratis. Een belangrijk onderdeel hiervan, vinden wij, is leren van elkaar. Daarom vragen wij elke week aan één recruitmentcollega wat hún tip van de week is.

Verder sparren over recruitment kan vervolgens natuurlijk op een van onze events!

Wil je vrijblijvend meer weten over digitaliseringskansen binnen jouw recruitmentproces? Of eens vrijblijvend sparren over recruitment marketing, ATS-en, software en apps? Vraag ons gerust om wat vrijblijvende informatie!