Het belang van het neerzetten van een sterk werkgeversmerk is inmiddels wel geland bij veel MKB’ers en ondernemers. Vanuit de markt kregen wij steeds vaker de hulpvraag hoe dit dan (schaalbaar) te doen. De problematiek die speelt is bijvoorbeeld dat men maar een aantal vacatures per jaar heeft (kosten-baten), men een landingspagina voor een specifieke doelgroep wil of dat men via een interim-klus een specifieke functie moet verwerven. De wens en feedback was continu een gangbare en schaalbare oplossing. Ons antwoord daarop is de “tijdelijke” werken- bij website.
Benieuwd waarom? Lees het artikel van Jobsupporters hier verder.
