De 3 belangrijkste componenten voor een goede recruitmentaanpak zijn:
-
Mensen
-
Marketing
-
Software
De mensen zijn er vaak al. De marketing wordt steeds simpeler, voorspelbaarder.
Bijna alle recruitmentafdelingen weten met welke content ze kandidaten kunnen bereiken en weten ook wel via welke kanalen die kandidaten te bereiken zijn.
Echter, de markt voor recruitment software, onder andere ATS-en, AI, API en andere apps, is enorm snel aan het groeien en door ontwikkelen sinds 2022.
Waarom groeit de markt voor recruitment software?
De markt voor recruitment software in Nederland groeit om verschillende strategische, technologische en maatschappelijke redenen. Hier zijn de belangrijkste factoren die deze groei aandrijven:
🔑 1. Krappe arbeidsmarkt
Nederland kampt al jaren, en vooral sinds 2022, met een structureel tekort aan personeel in veel sectoren (zoals zorg, techniek, IT, onderwijs). Bedrijven moeten creatiever, sneller en efficiënter werven om talent aan te trekken. Recruitment software helpt hierbij door:
-
Tijd te besparen (automatisering van processen)
-
Snel geschikte kandidaten te identificeren
-
Employer branding te verbeteren
💻 2. Digitalisering van HR-processen
Organisaties stappen massaal over op digitale tools voor werving, selectie, onboarding en personeelsbeheer. Recruitment software is vaak de eerste stap in deze transformatie:
-
Eenvoudig beheren van vacatures en sollicitaties
-
Inzicht in, en optimalisatie van, de candidate journey
-
Koppelingen met HR-systemen en databases, (video-)interviewtools, AI
📊 3. Data-gedreven recruitment
Steeds meer bedrijven willen beslissingen baseren op data:
-
Time-to-hire, cost-per-hire, conversieratio’s
-
Analyse van wervingscampagnes en kanalen
-
Voorspellende analyses via AI en machine learning
Recruitment software biedt dashboards en rapportages die handmatige Excel-werkbladen vervangen.
🧠 4. Opkomst van AI en automatisering
Nederlandse recruiters en HR-teams maken vaker gebruik van AI-functionaliteiten in software:
-
Automatische cv-screening en matching
-
Chatbots voor preselectie
-
AI-gedreven vacaturetekstanalyse
🌍 5. Remote & internationaal werken
Door de toename van hybride en remote werkvormen moeten bedrijven hun werving ook internationaliseren. Recruitment software ondersteunt dit door:
-
Meertalige portals
-
Tools voor online assessment & video-interviews
-
Beheer van internationale kandidaten en tijdzones
🤝 6. Toenemende concurrentie om talent
Werkgevers in Nederland investeren meer in hun “candidate experience”. Recruitment software helpt om:
-
Sollicitatieprocessen gebruiksvriendelijker te maken
-
Sneller te reageren op kandidaten
-
Employer branding consistent te presenteren
📈 7. MKB adopteert sneller tech
Waar eerder alleen grote bedrijven gebruikmaakten van geavanceerde wervingstools, zijn nu ook kleinere organisaties (MKB) instappers. Door steeds meer goede en betaalbare SaaS-oplossingen en gebruiksvriendelijke interfaces is instappen laagdrempeliger geworden.
Software leveranciers kiezen is lastig!
Er zijn meer dan 110 leveranciers en er zijn meer dan 12 “soorten” recruitment software. Het verschil tussen een matige of redelijke keuze en een goede keuze kunnen heel veel impact hebben, zowel positief als negatief. Het maken van goede afspraken, bijvoorbeeld een SLA (service level agreement, wat is gratis en wat is betaald) zorgt en heel veel gevallen al tijdens de implementatie voor irritatie, vertraging en vaak ook meer kosten dan vooraf gepland was.
Deze problematiek komt mede voort uit een gebrek aan echte kennis. IT Managers zijn vooral bezig met backoffice software, CRM, HR-core en payroll software. Logisch, dat zijn essentiele systemen van een organisatie en deze zijn vaak ook zo maar 10 tot 20 keer duurder van een ATS zou kosten voor diezelfde werkgever. Dus niet alleen Inkoop, ook IT, heeft vaak geen kennis en focus om recruitment en HR inhoudelijk te helpen met de selectie en beoordeling van recruitment software leveranciers.
Gratis advies over Recruitment Software
Recruitment Scan en Recruiters Connected hebben de beste experts verzameld op het gebied van software. Tevens hebben we dankzij Recruiters Connected dagelijks toegang tot vele klanten en gebruikers van recruitment recruitment software. Ook krijgen we doorlopend updates, demo’s en roadmaps van leveranciers. Allemaal kennis die bijdraagt in de beste recruiment software keuzes.
Wil je inzicht in welke recruitmenttools het meest logisch zijn voor jouw organisatie? Of een vergelijking tussen ATS-en middels het beste Programma van Wensen en Eisen?
Neem dan contact op via onze site of met Kees Jan Markens 06 5025 6076/ keesjan.markens@recruitmentscan.nu