Via de matchingtool First2Find weten Top Technisch Personeel en TOP Personeelsdiensten als eerste nieuwe relevante kandidaten te bereiken. Vooral de snelheid waarmee zij de kandidaten ontvangen en kunnen bereiken geeft hen een voorsprong in de markt.
“Vacatures hebben we genoeg. Het zit hem in de aanwas van de vakkrachten. De krapte in de markt is op dit moment ongekend”, vertelt Koos Siegers, eigenaar van TOP Technisch Personeel. Koos Siegers bevindt zich al jaren in de detachering. De liefde voor het uitzend vak is sterk aanwezig. Dat heeft hem dan ook gemotiveerd om in 2012 TOP Technisch Personeel op te richten. In 2021 zijn daar TOP Personeelsdiensten en TOP Zorgpersoneel bij gekomen. Centraal binnen de organisaties staat, perspectief bieden. “Als iemand graag in een bepaalde sector aan de slag wilt, zoeken wij naar een klant waar perspectief is. Dat kan zijn dat ze op een gegeven moment niet meer voor ons werken, maar als ze via ons een interessante werkgever hebben gevonden en beide partijen zijn blij met elkaar. Dan hebben wij onze intermediarsrol daarin op een hele mooie manier vervuld.”
TOP, Technisch Opgeleid Personeel
Binnen TOP Technisch Personeel wordt er ook veel aandacht besteed aan het opleiden van vakkrachten. Gemiddeld zitten er zo’n 10 à 15 medewerkers in opleiding. “Velen kwamen binnen zonder enige ervaring en hebben nu een mbo 3 opleiding in de installatietechniek op zak. Een deel daarvan werkt nog altijd voor ons en anderen deden het zo goed bij diverse opdrachtgevers dat zij in dienst zijn gegaan bij klanten.” Een prachtige toevoeging aan de maatschappij. “Het is altijd een speerpunt geweest om mensen toe te voegen aan de markt”, aldus Koos Siegers.
Het personeel écht kennen
“Wij zijn veel meer bezig met; wat wil eigenlijk iemand? En kan hij/zij dat? Zo niet, zoeken we een bedrijf waar hij/zij dat kan leren. Of we bedenken samen iets wat wel bij de persoon past”, vertelt Frank Kruizinga, vestigingsmanager bij TOP Personeelsdiensten. Het persoonlijke aspect is bij de bedrijven sterk aanwezig. “Wij werken met ongeveer 25 vakkrachten per persoon. Dat geeft ons de mogelijkheid onze vakkrachten écht te kennen. Immers, als je iets weet kun je ook wat doen. Dat gaat nu veel makkelijker dan wanneer je een hele grote groep mensen aan het werk hebt. Wanneer er een probleem is bij een van onze vakkrachten en wij dat probleem op dat moment even weg kunnen nemen dan doen wij dat gewoon. Dat hoeft niet met een hogere of lagere afgesproken te worden.”
“Ze komen binnen, je kijkt, belt en weet de beschikbaarheid”
“Via een bedrijf die gebruik maakte van First2Find werden wij getipt over de dienst”, aldus Siegers. “Waar wij voornamelijk ons voordeel uit halen is de snelheid van de software. Wanneer je kijkt naar de grootte van de databank van werk.nl, die is soms bijna niet door te komen. Je moet heel specifiek zoeken om iets naar boven te halen, maar dit is zo veel sneller. Elke dag heb je de mailbox open staan. Je ziet ze binnenkomen, je belt, maakt een afspraak en plaatst de kandidaat”, aldus Kruizinga.
Wat haalde jullie over om First2Find te gebruiken?
“Het gebruikersgemak en de snelheid waarmee je mensen binnen krijgt. Je kunt gewoon snel acteren. Ik kijk zelf ook wel eens op werk.nl, maar dan kom ik cv’s tegen die ik al binnen heb gekregen”, aldus Kruizinga. “Het is de schakel eraan vooraf. Je wordt iedere keer weer getriggerd dat er weer cv’s zijn. Een van de allerleukste dingen gebeurde toen we nog geen twee weken gebruik maakten van First2Find. Toen kwam Frank met iemand in gesprek en die had een pest hekel aan uitzendbureaus. En nog geen drie weken later had hij een mooi contract te pakken rechtstreeks via een klant”, aldus Siegers. “Ik kreeg de kandidaat binnen en heb direct contact opgenomen. Na twee dagen kwam hij op gesprek en een kleine anderhalf week later heeft hij het gesprek bij het bedrijf gehad en kon hij het contract ondertekenen”, aldus Kruizinga.
Mensen zijn verrast
“Je merkt dat als er een goed cv opstaat en je belt hem na een half uur dat hij ongetwijfeld al twee, drie, vier keer gebeld is. Met First2Find ben je er wel als één van de eersten bij en dat is nu gewoon belangrijk. Mensen zijn gelukkig ook nog wel eens verrast. ´Nu al? Ik heb mijn cv er net opgezet'”, aldus Kruizinga.
Zou je First2Find aanbevelen?
“Als je een uitzendbureau bent dan ontkom je bijna niet meer aan een automatisch matching systeem”, aldus Kruizinga.