Een recente studie, uitgevoerd door het sollicitatieplatform Lerensolliciteren.nl, heeft opvallende resultaten opgeleverd in het kader van moderne sollicitatieprocessen. Uit het onderzoek, waaraan 1000 werkzoekenden deelnamen, blijkt dat maar liefst 72% van de sollicitanten die gebruikmaken van ChatGPT voor het opstellen van hun sollicitatiedocumenten, vaker uitgenodigd worden voor gesprekken.
AI gebruiken voor sollicitatiedocumenten
Uit het onderzoek komt naar voren dat een aanzienlijk deel, ongeveer 25%, van de sollicitanten AI-technologieën zoals ChatGPT inzet om hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Van deze groep heeft 65% aangegeven ChatGPT specifiek te gebruiken voor het opstellen van hun cv's. Deze strategie blijkt vruchten af te werpen, aangezien 72% van deze sollicitanten aangeeft vaker uitgenodigd te worden voor sollicitatiegesprekken. Van de sollicitanten die meer uitnodigingen ontvingen, wist 53% dit uiteindelijk te verzilveren met een succesvolle baanaanbieding.
Experts over gebruik van AI bij sollicitaties
Francesco Plas, een ervaren sollicitatietrainer bij het UWV, wijst op de voordelen van AI bij het schrijven van sollicitatiedocumenten. “Veel sollicitanten laten belangrijke vaardigheden weg op hun cv, simpelweg omdat ze zich niet realiseren hoe relevant deze kunnen zijn. AI, zoals ChatGPT, kan hierbij een ondersteunende rol spelen,” legt Francesco uit.
Daarentegen waarschuwt Hobie van Wezel, een doorgewinterde recruiter, voor overmatig vertrouwen in AI. Hij benadrukt: “Het is essentieel dat sollicitanten hun persoonlijke touch behouden. Een cv moet een weerspiegeling zijn van de kandidaat zelf, en niet enkel een product van AI.”
Verhoogd zelfvertrouwen
Een interessante bevinding uit het onderzoek is dat 64% van de deelnemers een boost in zelfvertrouwen rapporteerde dankzij de ondersteuning van ChatGPT. Dit verhoogde zelfvertrouwen kan een significante impact hebben op het succes van sollicitaties, zegt Hobie van Wezel: “Het is duidelijk dat het gebruik van AI ter ondersteuning voor het opstellen, schrijven en bijschaven van sollicitatiedocumenten, een positieve impact kan hebben op het zelfbeeld van sollicitanten. Dit kan op zijn beurt weer een belangrijke rol spelen bij het binnenhalen van de betreffende functie”.
Over het onderzoek
Het onderzoek is uitgevoerd door Lerensolliciteren.nl in samenwerking met enquêteplatform Pollfish. De deelnemers, allen werkzoekenden of recent in dienst getreden, werden geselecteerd op basis van diverse demografische kenmerken om de representativiteit van de resultaten te waarborgen.