Wat doe ik zoal?
Ik ondersteun uw organisatie in de zoektocht naar het juiste talent. Dit kan op uitvoerend vlak zijn zoals sourcing, het implementeren van een Applicant Tracking System, het ontwikkelen van een Employer Value Proposition, het ontwikkelen van een werken-bij-site of het voeren van sollicitatiegesprekken. Of op strategisch vlak zoals het analyseren van uw recruitment strategie, candidate journey en toolbox en hierop adviseren ter verbetering. Ik heb zowel aan de bureau kant als corporate kant ervaring met lastig vervulbare profielen in de techniek. Maar de afgelopen jaren heb ik ook breder ervaring opgedaan in staffuncties en bijvoorbeeld functies in finance, sales, marketing en HR. Dus heeft uw organisatie moeite met het aantrekken van personeel? Of heeft uw HR-team ondersteuning nodig op het gebied van Talent Sourcing? Ik ondersteun uw organisatie graag met mijn recruitment kennis.
Hoe doe ik dat?
Dat ligt helemaal aan uw vraag. Het behoort tot de mogelijkheden om samen een gedegen recruitmentplan te maken en slimme tooling en campagnes te bedenken om uw doelgroep te bereiken. Op deze manier weten zij de weg naar uw bedrijf en vacatures beter te vinden. Wanneer we het gaan hebben over strategische vraagstukken zal het proces beginnen met diverse oefeningen en brainstormsessies met alle betrokken stakeholders binnen uw organisatie. Dit om tot een plan te komen dat door uw gehele organisatie gedragen wordt. Wanneer u hulp nodig heeft bij de uitvoering kunnen we in onderling overleg afstemmen wat hiervan de kaders zijn.
Waar ben ik trots op?
Ik ben trots op het feit dat ik al op 25-jarige leeftijd Vestigingsmanager van een Headhuntbureau werd en dat geheel zelf heb mocht opbouwen. Een prachtige tijd waarin we een prachtig bedrijf hebben opgezet. Daarnaast ben ik trots op het feit dat ik voor mijn training, coaching en consultancy organisatie mensen heb mogen begeleiden naar verdere groei en ontwikkeling. Eveneens ben ik trots op de mooie opdrachten die ik de afgelopen jaren aan de corporate kant heb mogen volbrengen. Croonwolterendros bijvoorbeeld maar met name ook Unbrick, een start-up waarvoor ik in ruim een jaar tijd het volledige recruitmentapparaat heb mogen opzetten en 80+ medewerkers heb mogen aannemen.
Meer weten wat ik voor uw organisatie kan betekenen? Neem contact met mij op en nodig me uit voor een kennismakingsgesprek. Wellicht tot snel!
Mark van der Tol
06-80151762
Wil jij net als Mark jezelf presenteren aan de andere leden?
Wij kunnen jou/ jouw dienstverlening promoten bij werkgevers, op de site én in de nieuwsbrief.
Neem dan s.v.p. contact op met Kees Jan via kj.markens@recruitersconnected.nl of via info@recruitersconnected.nl.
Met vriendelijke groet,
Mark van der Tol
Oprichter/ eigenaar
+31 6 80 15 17 62
