Leeftijdsdiscriminatie in vacatureteksten… Helaas realiteit

Leeftijdsdiscriminatie in vacatureteksten. Het komt vaak voor. Te vaak. Het bewust discrimineren op leeftijd is een maatschappelijk probleem. Ook als het onbewust gebeurt is dat niet goed te praten. Uit onderzoek* blijkt dat 70.000 tot 100.000 vacatureteksten die vorig jaar verschenen, woorden bevatten die wijzen op direct of indirect verboden onderscheid op grond van leeftijd.

Wat mag wel en wat mag niet? Lees het in het artikel van Jacco Valkenburg.

Share

Deze website maakt gebruik van cookies om u een zo goed mogelijke gebruikerservaring te geven.
Ga hiermee akkoord door op accepteren te klikken.