Mijn naam is Jeffry Proost, bijna 54 jaar en fijn dat je mijn profiel bekijkt. Ik heb een Indonesische moeder en een Nederlandse vader, ik ben getrouwd met Mariska, heb 2 kinderen Myrte en Tobias en ik woon in Muiden. Vanaf 2000 tot de dag van vandaag met veel plezier actief in de arbeidsbemiddeling en recruitment vult al meer dan 15 jaar mijn volledige werkdag.
Wat ik onder meer doe
Ik ben een allround recruiter; corporate en bureau, staffuncties, IT en Techniek; talent acquisition/sourcing, werving en selectie (ook via derden), inhuur via bureaus of ZZP. Ik voel me thuis in verschillende rollen. Ik kan er voor zorgen dat vacatures opgepakt worden en zo snel mogelijk worden ingevuld, in samenwerking met interne collega’s. Of bijvoorbeeld de focus leggen op het voeren van sollicitatiegesprekken omdat er heel veel goede sollicitanten en vacatures zijn. Als bureaurecruiter ben ik al sinds 2013 heel erg gedreven in talent acquisition, boolean search en LinkedIn search. Ik ben gefocussed op het werven en selecteren van het best mogelijke talent voor mijn opdrachtgevers.
Hoe pak ik dat aan?
Ik inventariseer eerst de prio’s en pak de belangrijkste prio’s op. Mocht dat een plan van aanpak zijn dat stel ik die samen met de stakeholders. Veelal is er behoefte aan aandacht en voortgang in de vacatures en die pak ik als eerste op. Als de eerste successen al zichtbaar worden dan kijk ik naar knelpunten in het recruitmentproces en zoek naar aanpassingen of oplossingen. Belangrijk in de opdracht vind ik resultaat, samenwerken, vertrouwen en plezier. Onverwachte wendingen zitten er altijd in een opdracht en daarin vind ik juist de extra uitdaging en motivatie. Dat zijn de krenten uit de pap.
Veel om trots op te zijn!
De afgelopen jaren veel diversiteit gehad in opdrachten. Als bureaurecruiter me gespecialiseerd in talent acquisition en bijvoorbeeld voor DAS Rechtsbijstand letselschade juristen geworven, voor It’s Us meerdere it support engineers en een IT operations manager geworven, nieuwe collega’s (financials) voor IFS Finance en veel financiële ZZP professionals geplaatst op opdrachten bij de (rijks)overheden. Voor de Nationale Hypotheek Garantie veel nieuwe staffunctionarissen geworven voor vast en inhuur en bijvoorbeeld voor de Belastingdienst in 3 maanden tijd meer dan 150 selectiegesprekken gevoerd in samenwerking met selectiecommissies (grootschalige werving).
Ik ben een veelzijdige, ervaren, handson recruiter, op medior en senior niveau in te zetten. Ik heb al een aantal economische en arbeidsmarktcrises meegemaakt, dat komt zeker van pas in deze coronavirus periode. Ik ga graag het gesprek aan om te horen welke recruitmentuitdagingen jullie bieden!