Werf jij ICT-professionals? Dan hoeven we je niet te vertellen dat jouw werk soms knap lastig is. En het wordt alleen nog maar moeilijker... Wat zeggen de experts hierover? En vooral: wat kun je eraan doen?
"Personeelstekort in ICT blijft, ondanks toename aantal ICT’ers"
Een interessante ontwikkeling die werk.nl is opgevallen: er zijn meer ICT’ers dan ooit, maar toch stijgt het tekort. Help!
Sinds de coronapandemie is het aantal werkzame ICT’ers met 39% gestegen, schrijft werk.nl. Daarbij is het aantal werkloze ICT’ers sinds 2018 afgenomen. Maar vergeet de toenemende digitalisering niet! En wat dacht je van de stijgende dreiging van cyberaanvallen? Hierdoor blijft de vraag naar ICT’ers sterk groeien – nu en in de toekomst.
“Gebrek aan ICT-professionals leidt tot omzetverlies”
Zo luidde de titel van een artikel op Computable eind vorig jaar. Gemiddeld lopen projecten vijf maanden vertraging op door een tekort aan mensen met IT-vaardigheden, zo blijkt uit onderzoek.
Dezelfde onderzoekers ondervroegen vijfhonderd beleidsmakers op het gebied van IT en deden schokkende bevindingen. Maar liefst 98% van deze IT-besluitvormers menen dat hun team negatieve gevolgen heeft ondervonden door het tekort aan vaardigheden. Bovendien geeft 62% aan dat de werkdruk de afgelopen 12 maanden is toegenomen.
Jouw werk als recruiter - het vinden van goed IT-personeel - is dus belangrijker dan ooit voor organisaties in elke branche.
"ICT'er minder loyaal door krappe arbeidsmarkt"
Heb je een goede ICT’er gevonden? Dan komt de volgende uitdaging om de hoek kijken: hem of haar behouden! Ook dat wordt alsmaar lastiger.
Uit onderzoek van de KvK blijkt dat de loyaliteit aan werkgevers van ICT’ers afneemt vanwege de krappe arbeidsmarkt. Eén op de vier ICT’ers in loondienst wisselde het afgelopen jaar van baan of werkgever. Dat is ook niet gek: ze kunnen overal terecht en organisaties zijn bereid grof geld neer te leggen voor goed ICT-personeel.
Potentiële beroepsbevolking in Nederland en grijze druk
Tenslotte wijzen instanties als het CBS en het PBL ons erop dat de echte krapte op de arbeidsmarkt nog moet komen. De bevolking groeit, maar de potentiële beroepsbevolking stagneert.
“Het aandeel mensen in de werkzame leeftijden daalt gestaag. In de nabije toekomst gaat deze trend eerst even keren door het oprekken van de AOW-leeftijdsgrens. Maar rond 2025 zet overal een stevige daling in.
De potentiële beroepsbevolking is dus ook aan het verouderen: in 2000 lag het aandeel jongeren op 58%, in 2015 is dat gedaald naar 52% en voor 2030 wordt een verdere daling naar 50% verwacht.”
Door deze grijze druk wordt de war for talent nog intenser. Hoe gaan we hiermee om?
ICT-professionals werven: hoe lukt het wél?
Anders ondernemen, anders omgaan met personeel en op een andere manier werven. Dat is wat er van ons allemaal verwacht wordt. ‘Doen zoals we het altijd hebben gedaan’ - daar komen we niet meer mee weg.
Computable.nl is in Nederland het belangrijkste platform voor ICT-professionals met dagelijks nieuws uit de sector, ICT-achtergrondartikelen en expert-opinies. Sinds kort biedt Computable nieuwe mogelijkheden om ICT-professionals te werven via employer branding campagnes en gerichte vacature-publicaties.
Computable vacatures en employer branding - Exclusief voor leden Recruiters Connected
Exclusief voor leden van Recruiters Connected heeft Computable 50% korting op de eerste bestelling.
- Bijvoorbeeld een jaarpakketje 20 vacatures van €5.500,- voor slechts €2.750,-.
- Of een Employer Branding én vacaturepakket van €12.500,- voor slechts €6.250,-.
Neem vrijblijvend contact op met de jobmarketing en employer branding adviseur van Computable via keesjan.markens@jaarbeurs.nl en 06 5025 6076. Of vul het contactformulier hieronder in.