Aan de hand van 5 stappen legt Wouter Weijens van Recruition uit hoe je een sterk werkgeversmerk neerzet. Dit zijn de stappen:
- Identiteit
- Propositie
- Authenticiteit
- AIDA-model: inhoud en kanalen
- KPI’s en Analytics
Stap 1: Identiteit als werkgever
- Wat heb je als bedrijf te bieden aan medewerkers en kandidaten?
- Hoe vertaal je je waarden door richting de kandidaten?
- Wat is de diepere insteek van de beloftes in je vacatureteksten?
- Wat maakt jou extra aantrekkelijk als werkgever?
Doel: het neerzetten van een helder beeld met concrete voorbeelden, verteld door medewerkers van jouw organisatie.
Stap 2: Propositie (reëel toegevoegde waarde)
- Wat heb je mensen te bieden in de specifieke rol?
- Wat verwacht je terug?
- Dit doorvertalen in een verhaal = story telling
Doel: de conclusie van deze stappen is de belofte die je aan kandidaten doet.
Stap 3: Authenticiteit
- Echte eigen mensen vertellen jouw verhaal
- Echte foto’s, films en materiaal maken en gebruiken (geen stock)
- Inzetten van ambassadeurs/community
- Hiermee bewijs je stap 1 en stap 2!
Doel: het creëren van meer impact op de kandidaat.
Stap 4: AIDA-model inzetten op inhoud en kanalen
Push, Pull en Referall kanalen inzetten!
- Push: het proactief benaderen en attenderen van je doelgroep via CV databanken,
communities, scholen, beurzen en andere bronnen. - Pull: het vertalen en inzetten vanuit je eigen werkenbij-site van de eerste 3 stappen in de online mediakanalen (denk aan facebook, linkedin, whatsapp, youtube, twitter, vacaturebanken etc.)
- Referral: het inzetten van je eigen netwerk aan collega’s, bekenden en ambassadeurs.
Doel: het creëren van verkeer, naamsbekendheid en conversie via je werkenbij-site.
Stap 5: KPI’s en Analytics
- Altijd direct inzicht via het dashboard, de statistieken, rapportage en analytics modules
- Sturen op KPI’s van medewerkers/recruiters
- Real time feeling met cijfers in je recruitment proces
Doel: het data gedreven inzetten van budgetten teneinde maximaal bedrijfsresultaat te genereren.
Vragen? Contact Wouter | 06-23135655 | wouter@recruition.nl | www.recruition.nl