Drie hoofddoelstellingen van arbeidsmarktcommunicatie

De drie belangrijkste doelstellingen die organisaties nastreven met arbeidsmarktcommunicatie zijn directe werving, employer branding en employee relationship management. Is er meer schaarste op de arbeidsmarkt? Het zwaartepunt verschuift dan van directe werving naar employee relationship management. Werkgevers kunnen niet langer vertrouwen op ad-hoccommunicatie wanneer er een vacature ontstaat. Ze proberen een voorkeurspositie bij potentiële kandidaten op te bouwen via employer branding. Ook proberen zij in contact te komen én te blijven met potentiële kandidaten met employee relationship management.

Meer lezen over deze begrippen? Bekijk de blog hier.

Met de kortingscode RecruitersConnected10 krijgt je 10% korting bij inschrijving!

Share

Deze website maakt gebruik van cookies om u een zo goed mogelijke gebruikerservaring te geven.
Ga hiermee akkoord door op accepteren te klikken.