De sprekers van ons aankomende event zijn bekend! Kom jij donderdag 20 april ook kennis opdoen en netwerken met concullega’s? Om je alvast in de stemming te brengen, stellen we de sprekers alvast kort aan je voor.
Jobylon – ATS from Sweden
Jobylon is een recruitmentplatform en focust daarbij op de candidate experience, job ads en employer branding. Ze maken het creëren, promoten en managen van vacatures eenvoudig voor al honderden bedrijven in binnen- en buitenland. Ze bieden een gestroomlijnd platform voor werkgevers om vacatures te plaatsen en voor werkzoekenden om te solliciteren. Zo vermindert Jobylon de tijd, moeite en kosten die gepaard gaan met het wervingsproces.
Hyre.io en Soorce – Sourcing 3.0
Soorce automatiseert het zoeken, selecteren én benaderen van potentiële kandidaten, waardoor jij meer tijd overhoudt voor het persoonlijke contact. Dit doen zij met een uniek scoringssysteem, een rankingssysteem en een vernieuwd dashboard. Zo sta je binnen no time in contact met de beste potentiële kandidaten voor jouw vacature. Sourcen is nog nooit zo makkelijk geweest!
XA Flow – Workflow optimalisatie en api’s/integraties
XA Flow optimaliseert jouw bedrijfsvoering. Ze brengen knelpunten binnen de organisatie in kaart en bieden door middel van op maat gemaakte workflows en API-softwareintegraties praktische digitale oplossingen om je HRM en recruitmentprocessen efficiënter en effectiever te laten functioneren.
Brockmeyer – Programmatic recruitment
Geen recruitmentuitdaging is voor Brockmeyer te gek. Zoek je een collega of wil je je werkgeversmerk goed positioneren? Brockmeyer helpt je! Ze kijken altijd eerst naar jouw specifieke behoefte en werken datagedreven. Van jobmarketing tot sourcing en van social media management tot programmatic recruitment. Ben je nog niet bekend met programmatic recruitment? Brockmeyer vertelt je er alles over…
Recruitment Scan – De beste recruitment software, de laagste prijs
Effectievere recruitment door gebundelde kennis… Laat je adviseren door experts! Recruitment Scan ziet dat er steeds meer gevraagd wordt van recruiters en recruitmentafdelingen. Zij dienen steeds meer kennis en kunde te hebben van procesmanagement, HR, marketing en IT/ recruitmenttechnologie. Dat is volgens hen onmogelijk! Daarom delen zij hun gebundelde kennis en maken recruitmentafdelingen zo future-proof.