Bedrijven investeren doorgaans veel tijd, energie en geld in Werving & Selectie om de allerbeste kandidaat voor die ene functie te vinden. Maximale vervulling van vacatures en zo min mogelijk misfits zijn kenmerkende pijlers waarop recruitmentmanagers hun team aansturen. Echter, zodra het contract is getekend, is het doel bereikt en houden zij zich niet meer bezig met de kandidaat. Vaak is onboarding het ondergeschoven kindje van HR-medewerkers die andere prioriteiten hebben. Een gemiste kans, vindt Emply.
Je leest hier hoe het onboardingproces wél zou moeten verlopen.