Hoe kun je als werkgever slim werven in een krappe arbeidsmarkt? Veel tips voor werving en selectie lijken open deuren. ‘Dat impliceert dat iedereen het al doet, maar dat is in de praktijk vaak niet het geval’, vinden Heleen Stoevelaar en Martijn Hemminga, specialisten op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. In dit artikel geven Heleen en Martijn 7 tips om slimmer te werven.
Tip 1: Schrijf een duidelijk functieprofiel
‘Het begint met een goede vacaturetekst. Veel bedrijven kopiëren de tekst uit de functieomschrijving en checken niet of het nog klopt. Vraag je medewerker, is dit het werk dat jij doet? Verder staan er vaak twee regels in de vacaturetekst over de werkinhoud gevolgd door een lange lijst met eisen waaraan een kandidaat moet voldoen. Dat nodigt niet uit. Bied kandidaten ook de kans om contact op te nemen, bijvoorbeeld door te bellen met een
werknemer die veel over de functie weet.
Tip 2: Benader silver medal-kandidaten
‘Ga door je bestand met oud-sollicitanten; je silver medalkandidaten. Benader de mensen die het eerder nét niet zijn geworden of die een open sollicitatie stuurden, maar waar destijds geen plek voor was. Bel ook die oud-collega die drie jaar eerder wegging vanwege een tekort aan doorgroeimogelijkheden, zeker als die vacature er nu wél is. En vraag je medewerkers in hun eigen netwerk te rond te vragen en kijken: wie kennen zij?’
Tip 3: Kijk door de ogen van een sollicitant
Kijk door de ogen van een sollicitant ‘Loop eens onbevooroordeeld je eigen bedrijf binnen, alsof je zelf komt solliciteren. Wat valt je op? Ziet de ontvangstruimte er opgeruimd en schoon uit? Neem ook even tijd om je rustig voor te bereiden. Verdiep je in de persoon die je gaat spreken. Niets
zo vervelend voor een sollicitant als zijn cv wordt voorgelezen aan het begin van het gesprek: ‘Dus jij bent Klaas en woont in Appingedam?’’
Tip 4: Focus ook op het netwerk van de sollicitant
‘Focus niet alleen op de doelgroep die je zoekt, maar ook op de mensen daaromheen. Ouders hebben bijvoorbeeld een enorme invloed op het carrièrepad van hun kinderen. Een filmpje van de Politieacademie waarin een moeder vertelt over haar dochter die de opleiding volgt: ‘Eerst vond ik het spannend, maar nu ik zie hoe goed ze wordt opgeleid, vind ik het stoer.’ Zoiets kan andere ouders met een tienerdochter inspireren waardoor ze hun kind erover gaan vertellen.’
Benieuwd naar de overige tips?
Ben je benieuwd naar de overige 3 tips? Deze kun je lezen in het artikel van het UWV op pagina 30 en 31.