Talent is de basis voor de groei van je organisatie. Maar professionals in onder meer zorg, techniek en IT zijn schaars. Hoe zorg je ervoor dat deze felbegeerde professionals bij jouw organisatie komen werken, in plaats van bij je concurrent? In dit blog deelt Brockmeyer de 5 belangrijkste onderdelen van een een sterke bedrijfscultuur. Het zal je helpen een strategie op te stellen waarmee je de reputatie van je merk vormgeeft en kernwaarden kunt communiceren die nieuw talent aantrekken. Je leest de 5 tips hier.
